Ежегодный отпуск в Польше

Главное отличие ежегодного отпуска в Польше от отпусков в пост-советских странах - это его длина (26 рабочих дней!!!). И кто сказал, что размер не имеет значения?! )))) Трудовой кодекс (kodeks pracy) Польши распространяется на всех сотрудников, без исключений, вне зависимости от их сексуальных предпочтений национальности или гражданства.

Отпуск в Польше начисляется в рабочих днях, а не в привычных нам - календарных. То есть, если Вам говорят, что осталось 10 дней отпуска, это означает, что целых две недели Вы можете нежиться на Канарах собственной грядке за счёт работодателя ))))  По просьбе работника отпуск может быть разделен на части. В этом случае, существует block leave не менее 14-ти календарных дней и, хоть тушкой, хоть чучелком, Вы должны отдохнуть от работы.

Резюмирую, если совокупный стаж работника превышает 10 лет (включая года учёбы в высшем учебном заведении), то его отпуск составляет вау!!! 26 рабочих дней, иначе (если вы ещё совсем junior) - жалких 20 рабочих дней.

Ещё два дня Вам начислят, если у Вас на шее на содержании имеется ребёнок. К сожалению, количество детей не играет роли - два рабочих дня и точка. Причём эти дополнительные два дня можно взять, только после того, как Вы израсходовали все положенные 26 дня, что, знаете-ли с непривычки не так-то просто. Эти два дня сгорают в конце года, если их не успеть выгулять (((

Неиспользованные дни отпуска переносятся на следующий год. По-моему после двух лет они сгорают, но точно не уверена.

В течение года у Вас есть (не более) 4 рабочих дня, которые Вы можете взять без согласования (они вычитаются из отпуска). Т.е. достаточно лишь набрать руководителя до 9 утра и Вы свободны как птица. Эти дни очень помогают ввиду непредвиденных обстоятельств и неотложных дел.

При увольнении работодатель имеет моральное право, подкреплённое законодательно, принудительно отправить Вас в отпуск, если Вы его не использовали. На усмотрение компании (на практике, это мировое соглашение сотрудник vs фирма) остается право выбора: "выгнать" работника в отпуск, выплатить работнику компенсацию за неиспользованные дни (на это компании идут неохотно, не желая платить) либо перенести оставшиеся дни на нового работодателя (przeniesienie prawa do urlopu na okres obowiązywania następnej umowy).

По факту увольнения, деньги, положенные за неиспользованный отпуск, Вам перечислят в течения месяца от даты разрыва рабочего контракта.